تاثیر رهبری دیجیتال و ادغام استراتژیک هوش مصنوعی در ارتقای عملکرد و تعهد سازمانی
دوره 2، شماره 2، 1405، صفحات 222 - 234
نویسندگان : نجمه احمدی*
1، مهدی میرزائی
2، محمد حمید
3، مریم اسدی
4، ملیسا مهدوی مهر
5، وحید طاهرخانی
6
1 - کارشناسی و کارشناسی ارشد مهندسی صنایع (گرایش مدیریت مهندسی)، دانشگاه صنعتی اصفهان
2 - کارشناسی و کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت مهندسی، دانشگاه صنعتی اصفهان
3 - کارشناس شهرسازی و کارشناسی ارشد مهندسی صنایع (گرایش مدیریت مهندسی)، دانشگاه صنعتی اصفهان
4 - کارشناسی و کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار و کارشناسی ارشد مهندسی صنایع (گرایش مدیریت مهندسی)، دانشگاه صنعتی اصفهان
5 - کارشناسی و کارشناسی ارشد مهندسی صنایع (گرایش مدیریت مهندسی)، دانشگاه صنعتی اصفهان
6 - کارشناسی مهندسی حرفهای ایمنی صنعتی (HSE) و کارشناسی ارشد مهندسی صنایع (گرایش مدیریت مهندسی)، دانشگاه صنعتی اصفهان
چکیده :
با توجه به تغییرات سریع در عصر تحول دیجیتال و تاثیر این مسئله بر موضوعات مختلف در سازمان ها، پژوهش حاضر به بررسی تاثیرات تحول دیجیتال در سازمان ها و به طور به خصوص به بررسی تاثیر استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی بر بهره وری و اشتغال کارکنان پرداخته و نقش استراتژیک تحول دیجیتال برای افزایش عملکرد کارکنان و تعهد سازمانی در عصر دیجیتال را مورد توجه و بررسی قرار می دهد. در این پژوهش با تحلیل داده های به دست آمده از کارکنان در صنایع گوناگون، نتیجه گیری می شود که استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی بهره وری را به ویژه در میان کارکنان جوان تر به طور قابل توجهی افزایش داده و با ترکیب رهبری و تحول دیجیتال، تعهد سازمانی، عملکرد کارکنان، نوآوری و تاب آوری سازمانی تقویت خواهد شد.
کلمات کلیدی :