هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر موفقیت سازمانی با تأکید بر نقش میانجی عملکرد شغلی کارکنان در شرکت پتروشیمی مارون است. این مطالعه از نوع کاربردی و با رویکرد توصیفی-پیمایشی انجام شده است. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد پذیرش فناوری اطلاعات (بر اساس مدل نیک‌پی مقدم و همکاران، ۱۴۰۰)، عملکرد شغلی (بر اساس هرسی و گلداسمیت، 1394)، موفقیت سازمانی (بر اساس نیکویی مقدم و همکاران، ۱۳۹۱) استفاده شد. نمونه آماری شامل 384 نفر از کارکنان شرکت بود که به صورت تصادفی انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) و نرم‌افزار SmartPLS تحلیل گردیدند. نتایج نشان داد که پذیرش فناوری اطلاعات تاثیر مثبت و معناداری بر موفقیت سازمانی دارد و عملکرد شغلی کارکنان نقش میانجی مؤثری در این رابطه ایفا می‌کند. بر اساس یافته‌ها، توجه به ارتقای سطح پذیرش فناوری و توسعه مهارت‌های دیجیتال کارکنان می‌تواند بهبود عملکرد شغلی و در نهایت موفقیت سازمانی را به دنبال داشته باشد.

پذیرش فناوری اطلاعات موفقیت سازمانی عملکرد شغلی نقش میانجی پتروشیمی مارون